01
凡事过犹不及，即便是好心帮人，那也要拿捏尺度，否则就是自己在给自己“挖坑”。
有的人，你帮他的时候，他对你感恩戴德，恨不得把心扒出来给你，很是感动；而你不帮他的时候，他就变脸了，不仅会忘记你之前对他的所有帮助，甚至还会记恨你。
【资料图】
有的人，值得去帮助，因为他们知道感恩，知道你帮助他是你的选择，而不是你的义务。而有的人，压根就不值得帮助，因为他们始终只有对自己考虑，稍不如意就翻脸不认人。
其实，帮忙的逻辑很简单，开心就帮，不开心就不帮，不能惯着某些人的“臭毛病”。
02
真正关心在乎你的人，是不会轻易对你恶言相向的，因为他们会照顾你的情绪和感受。
之前，我就遇到过一个很有意思的领导。一边对我批评指责、百般挑剔，说我这里不好，说我那里不行，一边又对我嘘寒问暖、关心照顾，说这样做都是为了我好。
如果你也遇到了这种情况，那你一定不要怀疑领导的用心，他就是在“白嫖”，就是打心眼里看不起你，他口中那些所谓的“为了你好”，只不过是他忽悠蒙骗的一个借口而已。
设身处地，如果你看好一个下属，你肯定会耐心指导帮扶他，而不是施加情绪暴力。
03
在领导眼里，干好工作那是你应该的，甚至干好额外的工作，那也是你应该的。
为什么领导会有这样的想法，因为很多领导自恃掌握权力和资源，而下属就应该奔着他手中的权力和资源，拼命地巴结讨好他。任何领导都是人，而人又怎么可能没有私心呢。
所以，任何时候，都不要被领导表面上的那一套给骗了。领导说，谁能力素质强，提拔谁；领导又说，谁工作干得好，提拔谁……你要看领导做了什么，而不是说什么。
有时候，我们很积极，也很努力，工作干了不少，却现实意义却很少，原因就在这里。
04
人在职场，一定要为自己考虑，因为你若是不为自己考虑，那还真没人会为你考虑了。
记得前些年，某个领导提出了一个口号，叫“个人操心工作、单位操心进步”。说实话，领导的初衷是好的，也想营造一个好的氛围；但是，这难免与现实逻辑不相契合。
努力工作是肯定要的，毕竟不管在哪里，能干活、能分忧、能扛事都会受到欢迎。但是，一心为公的同时，也要考虑自己的发展，为自己的未来做好谋划，否则你就是个干活的。
你重视你的付出，单位（领导）才会重视你的付出，否则谁有那个闲工夫关心你呢。
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